Работай на будущее уже сейчас —
регистрируйся и проходи отборочные этапы
регистрируйся и проходи отборочные этапы
Лидерская программа от компании
№1 в горно-металлургической отрасли
№1 в горно-металлургической отрасли
ПЕРВАЯ АРКТИЧЕСКАЯ
Лидерская программа «Норникеля» — твоя возможность ускорить свой карьерный трек в отрасли в 4 раза и за 2,5 года пройти путь до первой управленческой позиции в большой и успешной компании.
На лидерской программе ты шаг за шагом будешь расти вместе с экспертами индустрии, работать с лучшим социальным пакетом: ДМС, страхование от несчастных случаев и путевки в санатории.
На лидерской программе ты шаг за шагом будешь расти вместе с экспертами индустрии, работать с лучшим социальным пакетом: ДМС, страхование от несчастных случаев и путевки в санатории.
На лидерской программе тебя ждет несколько
ротаций. За это время ты научишься управлять сложными проектами с позиции разных функций — в
будущем это поможет находить уникальный подход к любым задачам.
Один из топ-менеджеров «Норникеля» станет твоим
наставником. С ним ты вырастешь быстрее, если будешь прикладывать усилия.
Мы ценим наших сотрудников: предоставляем
конкурентную заработную плату и лучший соцпакет в отрасли, а также оплачиваем переезд и жилье.
Развивайся кросс-функционально
Учись у экспертов
Работай на достойных условиях
Работая над реальными проектами большой компании,
ты получишь возможность стать руководителем в первоклассном активе «Норникеля».
Строй карьеру по-крупному
01
Почему с нами?
«Норникель» — самая крупная промышленная компания
в Арктической зоне России.
В компании более 86 тыс. сотрудников, 70 тыс. из
них постоянно работают за Полярным кругом. Молодые специалисты от 18 до 35 лет составляют треть
всей компании.
«Норникель» является лидером отрасли как по
размеру вознаграждения, так и по составу социального пакета.
02
А что это — «Норникель»?
«Норникель» инвестирует в экологию и устойчивое
развитие. Мы — компания с самым низким углеродным следом в отрасли. Более
подробно.
Стать лидером — легко, когда ты работаешь
в лидере индустрии
Мы обладаем высокими оценками независимых
рейтингов, например, золото в рейтинге Forbes и звание «Лучший работодатель металлургической
отрасли» в национальном рейтинге работодателей HeadHunter и РБК. Кроме того, согласно
глобальному исследованию компании Forbes, «Норникель» входит в топ-50 лучших работодателей мира.
03
Из чего выбрать?
Пройди лидерскую программу в одном из наших
ключевых направлений
01
Экономика
02
Аналитика и Data
Science
03
Проектные
офисы
В зависимости от выбранного направления, тебе
предстоит работать над некоторыми из этих задач:
— участие в разработке и внедрении новых технологических решений;
— обучение использованию цифровых инструментов и программ для оптимизации производственных процессов;
— определения мероприятий в формате SMARTER;
— внедрение стандартов на предприятии в области ОТиПБ;
— внедрения проектов: Изоляция источников энергии, Институт внутренних тренеров по культуре безопасности.
— участие в разработке и внедрении новых технологических решений;
— обучение использованию цифровых инструментов и программ для оптимизации производственных процессов;
— определения мероприятий в формате SMARTER;
— внедрение стандартов на предприятии в области ОТиПБ;
— внедрения проектов: Изоляция источников энергии, Институт внутренних тренеров по культуре безопасности.
Продолжительность — 2.5 года
ДМС, оплата проживания на срок программы
Релокация в г.
Норильск / Мончегорск / Заполярный (компания оплачивает переезд и проживание)
04
Условия
Условия программы
Доход — выше среднего в отрасли для стартовых
позиций
Прием заявок — до 16 июля
включительно
Групповой офлайн или онлайн-этап отбора с
участием топ-руководителей — до 17 августа
Получение предложения и выход на работу —
до 9 сентября
Телефонное или видеоинтервью и тестирование —
до 27 июля
05
Как пройдет отбор?
Тебя ждут следующие этапы:
Личное онлайн-интервью — до 29
августа
1
2
3
4
5
Выпускник вуза 2020-2023 годов или молодой
специалист «Норникеля» с опытом работы не более трех лет
Готов переехать в Норильск, Мончегорск или
Заполярный на время программы и дальнейшего трудоустройства
Получил профильное образование по
бизнес-специальности
06
Кто подходит?
Мы ждем тебя, если ты:
07
Регистрация
Регистрация закрыта
08
Что говорят о программе?
Отзывы наших лидеров
09
Частые вопросы
FAQ
В
соцпакет компании входит:
– поддержка при переезде и компенсация стоимости проезда и проживания в течении действия программы (2,5 года);
– ежегодная компенсация стоимости проезда к месту отпуска;
– компенсация затрат на спорт и большое количество спортивных корпоративных мероприятий, марафоны здоровья, спартакиады, личные первенства, профессиональные соревнования;
– волонтерская программа «Комбинат добра» с экомарафонами, проектными мастерскими, благотворительными акциями;
– программы для оказания помощи сотрудникам, готовым к долгосрочной работе в удаленных регионах в приобретении жилья;
– программа развития инициатив сотрудников и внедрения новых социальных технологий «Мир новых возможностей».
– поддержка при переезде и компенсация стоимости проезда и проживания в течении действия программы (2,5 года);
– ежегодная компенсация стоимости проезда к месту отпуска;
– компенсация затрат на спорт и большое количество спортивных корпоративных мероприятий, марафоны здоровья, спартакиады, личные первенства, профессиональные соревнования;
– волонтерская программа «Комбинат добра» с экомарафонами, проектными мастерскими, благотворительными акциями;
– программы для оказания помощи сотрудникам, готовым к долгосрочной работе в удаленных регионах в приобретении жилья;
– программа развития инициатив сотрудников и внедрения новых социальных технологий «Мир новых возможностей».
Да,
программа подразумевает официальное трудоустройство.
При
трудоустройстве молодые сотрудники занимают должность ведущего специалиста в
производственном или функциональном подразделении в зависимости от выбранного
направления.
Мы даем
возможность разным кандидатам, как с опытом работы по профильному направлению,
так и без, но имеющим хороший потенциал роста.
Программа
состоит из трех основных этапов. На первом этапе сотрудников ждет полное
погружение в рабочий процесс компании под менторством руководителя (обучение,
знакомство с направлениями работы, ротации в различные подразделения). На
следующем этапе — Марафоне лидеров, каждый из участников пройдет программу
обучения по проектной деятельности, выберет с наставником кейс по внедрению
улучшений в существующие технологии работы и будет его реализовывать до конца
проекта. В ярком финале участников ждет защита реализации кейсов по внедрению
улучшений перед топ-менеджерами компании.
– В
Норильске можно найти любое развлечение себе по душе – снегоходы, квадроциклы,
спортзалы, кинотеатр и театр, а также совсем рядом уникальная природа Севера –
Плато Путорана и озеро Лама;
– В Заполярном есть удобная инфраструктура для жизни и все необходимое – кафе, места для активного и интеллектуального отдыха, предприятия, оказывающие услуги в сфере быта, а еще можно отправиться в туры по природным и заповедным зонам;
– В Мончегорске есть множество мест для пеших прогулок, музеи, кафе и рестораны, торговые центры, а также большое количество северных красот – гора Вурэчуайвенч, озера Имандра и др.
– В Заполярном есть удобная инфраструктура для жизни и все необходимое – кафе, места для активного и интеллектуального отдыха, предприятия, оказывающие услуги в сфере быта, а еще можно отправиться в туры по природным и заповедным зонам;
– В Мончегорске есть множество мест для пеших прогулок, музеи, кафе и рестораны, торговые центры, а также большое количество северных красот – гора Вурэчуайвенч, озера Имандра и др.
Ваша
активная научная и/или социальная деятельность является важным, но не решающим
фактором при рассмотрении заявки.
