Главный специалист (HR бизнес-партнер)

Чем предстоит заниматься

Мы развиваем Корпоративный университет, который служит одним из драйвером роста для Норникеля.

Ваша ключевая задача — быть единой точкой контакта в HR-направлении для руководителей и сотрудников закрепленного подразделения, обеспечивая ежеднедневную операционную работу и развитие HR-процессов.

Локальные задачи (с привязкой к подразделению):

1. кадровое делопроизводство (полный цикл)
2. подбор и адаптация: организация и контроль процессов найма и адаптации сотрудников в вашем подразделении
3. социальная политика и работа с вовлеченностью, в т.ч. проведение мероприятий с учетом культурных особенностей

Централизованные HR-циклы (в масштабе всего Корпоративного университета):

1. методическая поддержка и администрирование процессов оценочного цикла (оценка по методу 360°, оценка результативности), индивидуальных планов развития сотрудников
2. организация комитетов: подготовка и проведение заседаний наградных и кадровых комитетов

Наши ожидания

Наши ожидания от кандидата:

• опыт работы в HR от 3 лет, включая практику ведения кадрового делопроизводства и поддержки подразделения в качестве специалиста/менеджера
• системное мышление, высокая проактивность, коммуникативные навыки и клиентоориентированность

 Будет преимуществом:

• знание основ трудового законодательства
• опыт работы с распределенными командами (в разных городах)

Мы предлагаем

Что мы предлагаем:

1. сочетание роли надежного операционного партнера и влияния на экосистему HR через централизованные проекты
2. конкуретная заработная плата, срочный трудовой договор, полный социальный пакет, возможности для профессионального обучения и роста
3. трудоустройство на срочный трудовой договор