управляй процессами и людьми

Офис

За большими проектами
всегда стоят профессионалы

В компании действует программа поддержки изменений «Кому
не всё равно»

Программа объединяет всех сотрудников компании и помогает им найти единомышленников, расширить свои навыки и решить важные для компании задачи. Например, как сократить простой техники в шахте или создать единую базу документов.

Проект позволяет сотрудникам офиса больше погрузиться в процессы производства. А представителям рабочих специальностей — ближе познакомиться с тем, как устроена работа в офисе.

Каждый участник программы может углубить свои знания или пробовать себя в новой роли

Начальник участка ГРК «Быстринское» Алексей Войтович попробовал себя в роли координатора и научился управлять командой

Распределитель работ ГРК «Быстринское» Денис Борисов попробовал себя в роли коммуникатора и научился делегировать задачи

Стань частью больших проектов

Вакансии в офис

Контролер кадровой функции

Опубликовано: 24.04.2025

Саратов, Норникель Спутник
От 3 до 6 лет
Полная

Специалист по кадровому делопроизводству

Опубликовано: 21.04.2025

Норильск, Норникель Спутник
От 1 до 3 лет
Полная

Ведущий специалист по охране труда Отдел охраны труда Управление промышленной безопасности и охраны труда

Опубликовано: 21.04.2025

Норильск, Норильскгазпром
От 3 до 6 лет
Полная

Все вакансии

«Норникель» помогает развиваться

Консультации Обучение Карьера Наставничество Переезд

Оценивай возможности и делай выбор

Карьерные консультации

Чтобы понять, какие навыки развивать и куда пойти учиться, чтобы претендовать на вышестоящую должность, сотрудники «Норникеля» могут обратиться к карьерному консультанту. Он поможет оценить способности, опыт, знания и сделать карьерный выбор.

Учись новому

Академия «Норникеля»

Каждый в компании может обучаться новому. Всем сотрудникам доступны обучающие программы по разным направлениям и Библиотека рекомендаций по развитию навыков и компетенций.

Готовься к роли руководителя

Кадровый резерв

В «Норникеле» действует стратегия по подготовке управленцев. Компания формирует кадровый резерв, присоединившись к которому, сотрудники получают возможность участвовать в сложных проектах и учатся управлять процессами и людьми. А ещё программа даёт возможность быть на виду у топ-руководителей компании и прокачивать свой личный бренд.

Помогай расти другим

Наставничество

Опытные специалисты могут развиваться в компании в роли наставника: делиться знаниями и опытом с коллегами, обучать новых сотрудников.

Опирайся на нашу поддержку

Переезд

Программы «Релокация» и «Север зовет» поддерживают новых и действующих сотрудников при переезде в другой регион. Компания компенсирует затраты на переезд, оплачивает 30 дней проживания в гостинице по приезду, а также аренду жилья на первые 3 года и даёт разовую выплату на обустройство.