ищи и пробуй
новые
решения

ищи и пробуй
новые
решения

За большими проектами 
всегда стоят профессионалы

На руднике «Северный» Кольской ГМК действует автоматизированная система управления горными работами

Погрузчики, шахтные автосамосвалы и самоходные буровые установки оборудованы бортовыми компьютерами. Электроника сообщает на поверхность диспетчеру, где находится техника и в каком она состоянии.

Такая система позволяет сотрудникам рудника быстро реагировать на внеплановые ситуации. Диспетчер в режиме онлайн следит за движением техники и не допускает, чтобы она попала в запретную зону, где идут горные работы.

Автоматизация работ в шахте делает работу этих людей легче и безопаснее:
  • Машинисты СДО
  • Слесари по ремонту
    оборудования
  • Горные диспетчеры
В «Норникеле» изучают способность пустой породы поглощать парниковые газы

В компании установили, что в результате минерализации пустой породы, оставшейся после обогащения полиметаллических руд, на хвостохранилищах из атмосферы поглощается углекислый газ. Это снижает углеродный след производства. Компания планирует дальше исследовать этот процесс и возможность внедрить его в производство.

Проект стал победителем программы «Лучшие ESG-проекты России».

Грамотная переработка отходов возможна благодаря работе этих специалистов:
  • Экологи
  • Технологи
  • Химики

«Норникель» помогает развиваться

Оценивай возможности и делай выбор

Карьерные консультации

Чтобы понять, какие навыки развивать и куда пойти учиться, чтобы претендовать на вышестоящую должность, сотрудники «Норникеля» могут обратиться к карьерному консультанту. Он поможет оценить способности, опыт, знания и сделать карьерный выбор.

Учись новому

Академия «Норникеля»

Каждый в компании может обучаться новому. Всем сотрудникам доступны обучающие программы по разным направлениям и Библиотека рекомендаций по развитию навыков и компетенций.

Готовься к роли руководителя

Кадровый резерв

В «Норникеле» действует стратегия по подготовке управленцев. Компания формирует кадровый резерв, присоединившись к которому, сотрудники получают возможность участвовать в сложных проектах и учатся управлять процессами и людьми. А ещё программа даёт возможность быть на виду у топ-руководителей компании и прокачивать свой личный бренд.

Помогай расти другим

Наставничество

Опытные специалисты могут развиваться в компании в роли наставника: делиться знаниями и опытом с коллегами, обучать новых сотрудников.

Опирайся на нашу поддержку

Переезд

Программы «Релокация» и «Север зовет» поддерживают новых и действующих сотрудников при переезде в другой регион. Компания компенсирует затраты на переезд, оплачивает 30 дней проживания в гостинице по приезду, а также аренду жилья на первые 3 года и даёт разовую выплату на обустройство.

Истории успеха из первых уст

От сварщика до ведущего инженера

За 14 лет в компании я вырос от сварщика 3-го разряда до ведущего инженера отдела сварочного производства «Норильскникельремонта».

Илья Волков, ведущий инженер

Один из самых молодых капитанов

Я пришёл в «Енисейское речное пароходство» сразу после речного училища. Сейчас являюсь одним из самых молодых капитанов в компании.

Даниил Федоренко, капитан

Карьерные пути
в «Норникеле»

Расти по карьерной лестнице от младшего разряда к среднему и старшему, а после — к должности бригадира, инженера или начальника цеха.

Завод

Карьера на заводе

Нажмите на профессию, чтобы узнать подробнее

Рудник

Карьера на руднике

Нажмите на профессию, чтобы узнать подробнее

Обогати­тельная фабрика

Карьера на обогатительной фабрике

Нажмите на профессию, чтобы узнать подробнее
Посмотреть другие направления
Узнать больше о карьере в компании