ищи и пробуй новые решения

За большими проектами 
всегда стоят профессионалы

На руднике «Северный» Кольской ГМК действует автоматизированная система управления горными работами

Погрузчики, шахтные автосамосвалы и самоходные буровые установки оборудованы бортовыми компьютерами. Электроника сообщает на поверхность диспетчеру, где находится техника и в каком она состоянии.

Такая система позволяет сотрудникам рудника быстро реагировать на внеплановые ситуации. Диспетчер в режиме онлайн следит за движением техники и не допускает, чтобы она попала в запретную зону, где идут горные работы.

Автоматизация работ в шахте делает работу этих людей легче и безопаснее:
  • Машинисты СДО
  • Слесари по ремонту
    оборудования
  • Горные диспетчеры
В «Норникеле» изучают способность пустой породы поглощать парниковые газы

В компании установили, что в результате минерализации пустой породы, оставшейся после обогащения полиметаллических руд, на хвостохранилищах из атмосферы поглощается углекислый газ. Это снижает углеродный след производства. Компания планирует дальше исследовать этот процесс и возможность внедрить его в производство.

Проект стал победителем программы «Лучшие ESG-проекты России».

Грамотная переработка отходов возможна благодаря работе этих специалистов:
  • Экологи
  • Технологи
  • Химики

«Норникель» помогает развиваться

Оценивай возможности и делай выбор

Карьерные консультации

Чтобы понять, какие навыки развивать и куда пойти учиться, чтобы претендовать на вышестоящую должность, сотрудники «Норникеля» могут обратиться к карьерному консультанту. Он поможет оценить способности, опыт, знания и сделать карьерный выбор.

Учись новому

Академия «Норникеля»

Каждый в компании может обучаться новому. Всем сотрудникам доступны обучающие программы по разным направлениям и Библиотека рекомендаций по развитию навыков и компетенций.

Готовься к роли руководителя

Кадровый резерв

В «Норникеле» действует стратегия по подготовке управленцев. Компания формирует кадровый резерв, присоединившись к которому, сотрудники получают возможность участвовать в сложных проектах и учатся управлять процессами и людьми. А ещё программа даёт возможность быть на виду у топ-руководителей компании и прокачивать свой личный бренд.

Помогай расти другим

Наставничество

Опытные специалисты могут развиваться в компании в роли наставника: делиться знаниями и опытом с коллегами, обучать новых сотрудников.

Опирайся на нашу поддержку

Переезд

Программы «Релокация» и «Север зовет» поддерживают новых и действующих сотрудников при переезде в другой регион. Компания компенсирует затраты на переезд, оплачивает 30 дней проживания в гостинице по приезду, а также аренду жилья на первые 3 года и даёт разовую выплату на обустройство.

Истории успеха из первых уст

От сварщика до ведущего инженера

За 14 лет в компании я вырос от сварщика 3-го разряда до ведущего инженера отдела сварочного производства «Норильскникельремонта».

Илья Волков, ведущий инженер

Один из самых молодых капитанов

Я пришёл в «Енисейское речное пароходство» сразу после речного училища. Сейчас являюсь одним из самых молодых капитанов в компании.

Даниил Федоренко, капитан

Карьерные пути
в «Норникеле»

Расти по карьерной лестнице от младшего разряда к среднему и старшему, а после — к должности бригадира, инженера или начальника цеха.

Завод

Карьера на заводе

Старший технолог
Аппаратчик-гидрометаллург
Обжигальщик
Плавильщик
Мастер
Старший мастер
Начальник участка
Зам. начальника
Начальник цеха
Зам. директора
Директор
НаведитеНажмите на профессию, чтобы узнать подробнее

Рудник

Карьера на руднике

Бурильщик
Горнорабочий
Машинист
Электрослесарь
Мастер
Зам. начальника
Начальник
Главный руководитель
Зам. директора
Директор
НаведитеНажмите на профессию, чтобы узнать подробнее

Обогати­тельная фабрика

Карьера на обогатительной фабрике

Машинист
Мастер
Старший мастер
Зам. начальника
Начальник
Главный инженер
Зам. директора
Директор
НаведитеНажмите на профессию, чтобы узнать подробнее
Посмотреть другие направления
Узнать больше о карьере в компании