Старший мастер (аффинаж) ХМЦ

Чем предстоит заниматься

Старший мастер должен владеть знаниями и умениями, необходимыми для выполнения трудовых функций по проведению технологического процесса получения платины и палладия в порошках, концентрата золота:

• подготовка технологических цепочек (оборудования и рабочих мест), рабочих растворов, реагентов, концентратов и промпродуктов, оборотных материалов;
• приём-передача растворов, нерастворимых остатков, реагентов;
• подготовка блок-хлораторной для процессов хлорирования, ведение, завершение процесса;
• извлечение благородных металлов из концентратов (полуфабрикатов), получаемых из отделения производства концентратов драгоценных металлов (далее – ОПКДМ) ХМЦ, ;
• фильтрация, съём нерастворимых остатков и формирование партий (и упаковка) получаемых промпродуктов, оборотных материалов и готовой продукции;
• обеспечения своевременного и корректного учёта драгоценных металлов.

Наши ожидания

Старший мастер должен быть обучан и аттестован:

• Охрана труда;
• Основы промышленной безопасности (А.1);
• Эксплуатация хлорных объектов (Б.1.4);
• Безопасное ведение газоопасных, огневых и ремонтных работ (Б.1.11);
• Медно-никелевое производство (Б.3.2);
• Производство редких, благородных и других цветных металлов (Б.3.5);
• Эксплуатация сосудов, работающих под давлением, на опасных производственных объектах (Б.8.3).

Мы предлагаем

• Работа в крупнейшей в отрасли компании.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с достойной заработной платой.
• Место работы: г. Мончегорск, Мурманская область.
• Для соискателей из других локаций предоставляется компенсация найма жилья от 25 000 рублей/мес. до 3-х лет с возможностью пролонгации, выплата подъемных – 100 000 рублей, оплата переезда с семьей.
• Ежегодный оплачиваемый отпуск от 52 дней с оплатой проезда.
• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц.
• Премии за эффективную работу и достижение результатов.
• Расширенный социальный пакет, ДМС, включающий стоматологию.
• Программы помощи работникам в приобретения жилья как в городах присутствия, так в других регионах России; санаторно-курортное оздоровление и лечение работников и членов их семей, в том числе программа детского оздоровительного отдыха; возможность участия в программе «Накопительная долевая пенсия»; программа «Цифровой инвестор» - дополнительный доход от продажи цифровых финансовых активов (minetoken).
• Возможности обучения: собственный корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, лучшие эксперты и тренеры.
• Планирование карьеры: сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется перемещения и ротация между регионами присутствия, предприятиями Группы.
• Корпоративные мероприятия: регулярные встречи команд, развитое волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержка спорта и семейные мероприятия.