Машинист насосных установок, занятый на перекачке шлама, пульпы, промпродуктов и реагентов 4 разряда/Надеждинский металлургический завод имени Б.И. Колесникова

Чем предстоит заниматься

• Обслуживание насосных станций (подстанций, установок), оборудованных насосами и трубонасосами различных систем с суммарной производительностью свыше 3000 до 10000 куб; м/ч воды, пульпы и других невязких жидкостей;
• Пуск регулирование режима работы и остановка двигателей и насосов;
• Обслуживание насосов и насосных агрегатов в полевых условиях и на стройплощадках с производительностью насосов свыше 1000 до 3000 куб; м/ч воды каждый и иглофильтровых и вакуум-насосных установок с производительностью насосов свыше 600 куб; м/ч каждый;
• Обслуживание насосов и насосных агрегатов угольных шахт с суммарной производительностью насосов свыше 18000 куб; м/ч метановоздушной смеси;
• Контроль обеспечения заданного давления жидкости, газа и пульпы в сети обслуживаемого участка;
• Обслуживание трансформаторных подстанций под руководством машиниста более высокой квалификации;
• Определение и устранение неисправностей в работе насосного оборудования, в том числе в электродвигателях и электрических схемах технологического оборудования;
• Обслуживание силовых и осветительных электроустановок свыше 1000 в;
• Выполнение электротехнических работ средней сложности;
• Регулирование нагрузки электрооборудования участка (подстанции);
• Составление дефектных ведомостей на ремонт.

Наши ожидания

Среднее (полное) общее образование, наличие удостоверения по профессии (желательно)

Мы предлагаем

Мы предлагаем (постоянное трудоустройство): 

• Уровень з/п: от 118 686 рублей до вычета налогов, при графике 2/2 (2 дня работы/2 выходных), 5/2 (5 дней работы/2 выходных), 2 раза в месяц: 10 и 25 числа;
• График работы: 2/2 (2 дня работы/2 выходных), 5/2 (5 дней работы/2 выходных)
• Место работы: г. Норильск, Надеждинский металлургический завод имени Б.И. Колесникова
• Работа в крупнейшей в отрасли компании
• Официальное трудоустройство;
• «Белая» заработная плата с индексацией ее размера в связи с ростом потребительских цен;
• Дополнительное материальное стимулирование (периодические и единовременные премии);
• Добровольное медицинское страхование (полис ДМС + 50% скидка для близкого родственника);
• Ежегодный отпуск от 52 дней + 4 дня дороги (в случае работы во вредных условиях труда отпуск от 90 дней и выше);
• Возможности обучения: собственный корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, лучшие эксперты и тренеры;
• Планирование карьеры: сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития.
• В компании приветствуется перемещения и ротация между регионами присутствия, предприятиями Группы;
• Корпоративные мероприятия: регулярные встречи команд, развитое волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержка спорта и семейные мероприятия;
• Программа санаторно-курортного лечения и отдыха (г. Сочи, отель "Rosa Springs" 4* Роза Хутор, Анапа, Кавказские Минеральные воды, "Белокуриха" Алтайский край), а также детская оздоровительная программа (детский санаторно-оздоровительный лагерь);
• Ежегодная оплата проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно работнику и членам его семьи (до 60 000 рублей каждому);
• Бесплатная специальная одежда и обувь, другие средства индивидуальной защиты;
• Жилищные программы, направленные на оказание помощи в приобретении жилья («Твой дом» и «Льготное кредитование») (не распространяется на работников, трудоустраиваемых по вахтовому методу организации работ);
• Накопительная долевая пенсия, дополнительная корпоративная пенсия;
• Наградная политика (представление работников к наградам различного уровня);
• Материальная помощь при рождении ребёнка, в трудных жизненных обстоятельствах;
• Доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни;
• Поощрение от 15 000 рублей за одного трудоустроенного друга.

Иногородним соискателям

• Для иногородних кандидатов, при трудоустройстве/приеме (в т.ч. на профессиональное обучение с последующим трудоустройством) в Компанию впервые, в рамках программы «Север зовет» по ходатайству руководителя предоставляются следующие компенсационные выплаты:

- компенсация стоимости проезда работника до Норильска (в размере фактических затрат по тарифам экономического класса);

- компенсация стоимости провоза багажа (до 80 000 руб.);

- ежемесячная компенсация стоимости найма жилья (34 800 руб.) в течение первых 3-х лет работы с возможностью последующего продления срока до 6 лет суммарно;

• - единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства (100 000 руб.).