Электрослесарь по обслуживанию и ремонту оборудованию / Рудник "Комсомольский"

Чем предстоит заниматься

• Монтаж, демонтаж, заземление, ремонт, наладка, опробование и техническое обслуживание электрической части всех машин, узлов и механизмов, оборудования высоковольтных подстанций, ячеек, пусковой аппаратуры, выключателей, автоматов, средств сигнализации и освещения, распределительных, кабельных сетей;
• Проведение планово-предупредительных ремонтов обслуживаемого оборудования,
• Монтаж и ремонт средств управления; Испытание средств электрической защиты при напряжении свыше 1000 В;
• Выявление и устранение дефектов в схемах автоматического управления и регулирования передвижных и стационарных установок;, Проверка времени срабатывания аппаратов защиты от утечки тока на землю и величины у ставки максимально-токовой защиты автоматов, выключателей и пускателей на обсуживаемом оборудовании;

Наши ожидания

• Среднее (полное) общее образование.
• Наличие удостоверения по профессии.
• Наличие III группы допуска по электробезопасности до и выше 1000В.

Мы предлагаем

• Сменный график работы

Иногородним соискателям

Для иногородних кандидатов, при трудоустройстве/приеме (в т.ч. на профессиональное обучение с последующим трудоустройством) в Компанию впервые, в рамках программы «Север зовет» по ходатайству руководителя предоставляются следующие компенсационные выплаты:

• компенсация стоимости проезда работника до Норильска (в размере фактических затрат по тарифам экономического класса);
• компенсация стоимости провоза багажа (до 80 000 руб.);
• ежемесячная компенсация стоимости найма жилья (34 800 руб.) в течение первых 3-х лет работы с возможностью последующего продления срока до 6 лет суммарно;
• - единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства (100 000 руб.).;
• Добровольное медицинское страхование (полис ДМС + 50% скидка для близкого родственника);
• Ежегодный отпуск от 52 дней + 4 дня дороги (в случае работы во вредных условиях труда отпуск от 90 дней и выше);
• Возможности обучения: собственный корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, лучшие эксперты и тренеры;
• Планирование карьеры: сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется перемещения и ротация между регионами присутствия, предприятиями Группы;
• Корпоративные мероприятия: регулярные встречи команд, развитое волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержка спорта и семейные мероприятия;
• Программа санаторно-курортного лечения и отдыха (г. Сочи, отель "Rosa Springs" 4* Роза Хутор, Анапа, Кавказские Минеральные воды, "Белокуриха" Алтайский край), а также детская оздоровительная программа (детский санаторно-оздоровительный лагерь);
• Ежегодная оплата проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно работнику и членам его семьи (до 60 000 рублей каждому);
• Бесплатная специальная одежда и обувь, другие средства индивидуальной защиты;
• Жилищные программы, направленные на оказание помощи в приобретении жилья («Твой дом» и «Льготное кредитование») (не распространяется на работников, трудоустраиваемых по вахтовому методу организации работ);
• Накопительная долевая пенсия, дополнительная корпоративная пенсия;
• Наградная политика (представление работников к наградам различного уровня);
• Материальная помощь при рождении ребёнка, в трудных жизненных обстоятельствах;
• доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни;
• Доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни;
• Поощрение от 15 000 рублей за одного трудоустроенного друга.