Рудник Скалистый/Подземный участок взрывных работ/Взрывник

Чем предстоит заниматься

Производить взрывные работы в соответствии с требованиями проектов (паспортов) буровзрывных (взрывных) работ и соблюдать величины установленных зарядов и забойки проверка контрольно-измерительных и взрывных приборов; Организация охраны ВМ на местах работ; Проверка подготовленности забоев (мест взрывания) к ведению взрывных работ в части: отсутствия динамических форм проявления горного давления и заколов, наличия средств проветривания, крепления выработок согласно паспорта, выполнения паспорта буровзрывных работ (БВР) по количеству шпуров, их направлению и глубине; Проверка исправности зарядного, зарядно-доставочного и зарядно-смесительного оборудования, обеспеченности вспомогательными средствами при высоте заряжания более 2 метров; Механизированное заряжание скважин, шпуров, зарядчиками пневматическими, зарядными, зарядно-доставочными и зарядно-смесительными машинами, управление ими и их техническое обслуживание;  Изготовление и ввод боевиков; Полученные взрывчатые материалы (средства инициирования и взрывчатые вещества) применять и использовать строго по назначению, согласно наряд-путевок (форма Ф-4); Забойка шпуров и скважин, в том числе с применением гидроампул и водораспылительных завес; Выставление и проверка постов охраны опасной зоны; Монтаж электровзрывной сети (ЭВС) и проверка ее на проводимость и сопротивление.

Наши ожидания

• Наличие квалификационного удостоверения;
• Наличие Единой книжки взрывника с разрешением на подземные работы опасные по газу и пыли;
• Отсутствие ограничений по здоровью;
• Опыт работы от 1 года;
• Переезд в г. Норильск;

Мы предлагаем

Мы предлагаем (постоянное трудоустройство):

• Уровень з/п Обсуждается на следующем этапе собеседования;
• Работа в крупнейшей в отрасли компании
• Официальное трудоустройство;
• «Белая» заработная плата с индексацией ее размера в связи с ростом потребительских цен;
• Дополнительное материальное стимулирование (периодические и единовременные премии);
• Для иногородних кандидатов, при трудоустройстве/приеме (в т.ч. на профессиональное обучение с последующим трудоустройством) в Компанию впервые, в рамках программы «Север зовет» по ходатайству руководителя предоставляются следующие компенсационные выплаты:

- компенсация стоимости проезда работника до Норильска (в размере фактических затрат по тарифам экономического класса);

- компенсация стоимости провоза багажа (до 80 000 руб.);

- ежемесячная компенсация стоимости найма жилья (34 800 руб.) в течение первых 3-х лет работы с возможностью последующего продления срока до 6 лет суммарно;

• - единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства (100 000 руб.).;
• Добровольное медицинское страхование (полис ДМС + 50% скидка для близкого родственника);
• Ежегодный отпуск от 52 дней + 4 дня дороги (в случае работы во вредных условиях труда отпуск от 90 дней и выше);
• Возможности обучения: собственный корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, лучшие эксперты и тренеры;
• Планирование карьеры: сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется перемещения и ротация между регионами присутствия, предприятиями Группы;
• Корпоративные мероприятия: регулярные встречи команд, развитое волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержка спорта и семейные мероприятия;
• Программа санаторно-курортного лечения и отдыха (г. Сочи, отель "Rosa Springs" 4* Роза Хутор, Анапа, Кавказские Минеральные воды, "Белокуриха" Алтайский край), а также детская оздоровительная программа (детский санаторно-оздоровительный лагерь);
• Ежегодная оплата проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно работнику и членам его семьи (до 60 000 рублей каждому);
• Бесплатная специальная одежда и обувь, другие средства индивидуальной защиты;
• Жилищные программы, направленные на оказание помощи в приобретении жилья («Твой дом» и «Льготное кредитование») (не распространяется на работников, трудоустраиваемых по вахтовому методу организации работ);
• Накопительная долевая пенсия, дополнительная корпоративная пенсия;
• Наградная политика (представление работников к наградам различного уровня);
• Материальная помощь при рождении ребёнка, в трудных жизненных обстоятельствах;
• доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни;
• Доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни;
• Поощрение от 15 000 рублей за одного трудоустроенного друга.