Плавильщик 5 разряда/Надеждинский металлургический завод имени Б.И. Колесникова

Чем предстоит заниматься

• Ведение процессов: плавки, переплавки, рафинирования цветных металлов и сплавов в печах различной конструкции;
• Пульверизации алюминия в инертной среде для получения дисперсных алюминиевых порошков и сплавов на их основе с присадками титана, магния, цинка и других металлов в печах различной конструкции с повышенной герметичностью и взрывобезопасным исполнением;
• Плавки руд, агломерата, концентрата, огарка;
• Приемка жидкого конвертерного шлака;
• Подготовка печи к плавке;
• Пуск и остановка печи;
• Обеспечение рационального режима ведения технологических процессов плавки, переплавки, рафинирования металла;
• Определение качества продуктов плавки, огнеупорных материалов, времени производства отдельных операций;
• Обслуживание печей и выпускных отверстий при выпуске металла, наблюдение за их техническим состоянием, состоянием сифонов, фурм, кессонов, желобов и другого оборудования;
• Замена штейновых и грануляционных желобов, размывка ванны от настылеобразований;
• Заправка сифонов;
• Регулирование высотыпродуктов плавки в сифоне, отстойнике;
• Прессование ниппелей, сборка форсунок;
• Обслуживание установок испарительного охлаждения печей;
• Очистка сифонной части и съем шликеров;
• Плавка проб сложных руд, содержащих сульфиды никеля, меди, железа.

Наши ожидания

Среднее профессиональное образование, наличие удостоверения по профессии (желательно)

Мы предлагаем

Мы предлагаем (постоянное трудоустройство):

• Уровень з/п: от 148 013 рублей до вычета налогов, при графике 3/2 (3 дня работы/2 выходных), 2 раза в месяц: 10 и 25 числа;
• График работы: (3 дня работы/2 выходных)
• Место работы: г. Норильск, Надеждинский металлургический завод имени Б.И. Колесникова
• Работа в крупнейшей в отрасли компании
• Официальное трудоустройство;
• «Белая» заработная плата с индексацией ее размера в связи с ростом потребительских цен;
• Дополнительное материальное стимулирование (периодические и единовременные премии);
• Добровольное медицинское страхование (полис ДМС + 50% скидка для близкого родственника);
• Ежегодный отпуск от 52 дней + 4 дня дороги (в случае работы во вредных условиях труда отпуск от 90 дней и выше);
• Возможности обучения: собственный корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, лучшие эксперты и тренеры;
• Планирование карьеры: сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития.
• В компании приветствуется перемещения и ротация между регионами присутствия, предприятиями Группы;
• Корпоративные мероприятия: регулярные встречи команд, развитое волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержка спорта и семейные мероприятия;
• Программа санаторно-курортного лечения и отдыха (г. Сочи, отель "Rosa Springs" 4* Роза Хутор, Анапа, Кавказские Минеральные воды, "Белокуриха" Алтайский край), а также детская оздоровительная программа (детский санаторно-оздоровительный лагерь);
• Ежегодная оплата проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно работнику и членам его семьи (до 60 000 рублей каждому);
• Бесплатная специальная одежда и обувь, другие средства индивидуальной защиты;
• Жилищные программы, направленные на оказание помощи в приобретении жилья («Твой дом» и «Льготное кредитование») (не распространяется на работников, трудоустраиваемых по вахтовому методу организации работ);
• Накопительная долевая пенсия, дополнительная корпоративная пенсия;
• Наградная политика (представление работников к наградам различного уровня);
• Материальная помощь при рождении ребёнка, в трудных жизненных обстоятельствах;
• Доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни;
• Поощрение от 15 000 рублей за одного трудоустроенного друга.

Иногородним соискателям

• Для иногородних кандидатов, при трудоустройстве/приеме (в т.ч. на профессиональное обучение с последующим трудоустройством) в Компанию впервые, в рамках программы «Север зовет» по ходатайству руководителя предоставляются следующие компенсационные выплаты:

- компенсация стоимости проезда работника до Норильска (в размере фактических затрат по тарифам экономического класса);

- компенсация стоимости провоза багажа (до 80 000 руб.);