Ведущий специалист Управления нормирования труда в Норильске

Локация

Норильск

Опыт

От 3 до 6 лет

Занятость

Полная

График

Полный рабочий день

Дата публикации

20.02.2026

Чем предстоит заниматься

Разработка и внедрение нормативных материалов по труду аналитически-расчетным, аналитически-исследовательским, комбинированными методами (нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания, нормы времени обслуживания, нормативы численности) в подразделениях обогатительно-металлургической и вспомогательной деятельности ЗФ и РОКС НН в рамках Плана мероприятий по разработке норм труда на очередной год, реализации проектов и других внеплановых мероприятий руководства Компании, РОКС НН, ДОП УНТ.

Наши ожидания

Образование: Высшее;
Специальность: инженер-металлург, инженер-обогатитель, инженер-механик, рентгенолаборант, лаборант химического анализа;
Опыт работы от 3 лет;
Знания в области нормирования труда, знание правил и норм охраны труда;
Уверенный пользователь ПК, знание программ: MS Office (Word, Excel), графические редакторы (PowerPoint, Paint), электронной почтой (Outlook Express), КАСУД, SAP, консультант плюс.

Мы предлагаем

График работы: Режим: 40-часовая рабочая неделя, выходные - суббота, воскресенье;
Тип трудового договора: Постоянный (в штат);
Уровень заработной платы: Обсуждается на следующем этапе собеседования;
Место работы: г. Норильск;
Работа в крупнейшей в отрасли компании;
Официальное трудоустройство;
«Белая» заработная плата с индексацией ее размера в связи с ростом потребительских цен;
Дополнительное материальное стимулирование (периодические и единовременные премии);
Ежегодный отпуск от 52 дней + 4 дня дороги (в случае работы во вредных условиях труда отпуск от 90 дней и выше);
Возможности обучения: собственный корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, лучшие эксперты и тренеры;
Планирование карьеры: сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется перемещения и ротация между регионами присутствия, предприятиями Группы;
Корпоративные мероприятия: регулярные встречи команд, развитое волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержка спорта и семейные мероприятия;
Программа санаторно-курортного лечения и отдыха (г. Сочи, отель "Rosa Springs" 4* Роза Хутор, Анапа, Кавказские Минеральные воды, "Белокуриха" Алтайский край), а также детская оздоровительная программа (детский санаторно-оздоровительный лагерь);
Ежегодная оплата проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно работнику и членам его семьи (до 60 000 рублей каждому);
Бесплатная специальная одежда и обувь, другие средства индивидуальной защиты;
Жилищные программы, направленные на оказание помощи в приобретении жилья («Твой дом» и «Льготное кредитование») (не распространяется на работников, трудоустраиваемых по вахтовому методу организации работ);
Накопительная долевая пенсия, дополнительная корпоративная пенсия;
Наградная политика (представление работников к наградам различного уровня);
Материальная помощь при рождении ребёнка, в трудных жизненных обстоятельствах;
доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни;
Доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни;
Поощрение от 15 000 рублей за одного трудоустроенного друга.

Использование файлов Cookie

Ведущий специалист Управления нормирования труда

Чем предстоит заниматься

Наши ожидания

Мы предлагаем

Отклик на вакансию

Использование файлов Cookie

Ведущий специалист Управления нормирования труда

Чем предстоит заниматься

Наши ожидания

Мы предлагаем

Отклик на вакансию

Получай новости о вакансиях

Подпишись на наши соцсети