Специалист 1 категории в Заполярном

Локация

Заполярный

Опыт

От 1 до 3 лет

Занятость

Полная

График

Полный рабочий день

Дата публикации

01.04.2026

Чем предстоит заниматься

Проведение работ по укомплектованию штата в АО "Кольская ГМК". Осуществление внешнего и внутреннего поиска и подбора кадров в соответствии с требованиями и критериями, указанными в заявке на подбор персонала.
Изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
Определение источников поиска кандидатов: поиск по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в Интернете, посредством личных контактов, взаимодействие с кадровыми агентствами, центрами трудоустройства и занятости населения.
Составление, внесение корректировок и размещение объявлений о наличии вакантных должностей и формированию групп на открытые курсы обучения в СМИ, на специализированных интернет-ресурсах и других информационных источниках.
Ведение банка вакансий и электронной базы данных соискателей, обеспечение их своевременного обновления и актуализации (в т.ч. работа с корпоративными и профильными сайтами, взаимодействие со средствами массовой информации по размещению/сбору необходимой информации).
Консультация соискателей по вопросам открытых вакансий в АО "Кольская ГМК".
Анализ резюме и анкет кандидатов, с целью выявления деловых и профессиональных качеств соискателей на предмет их соответствия требованиям и критериям.
Подготовка и организация очных встреч местных и иногородних кандидатов с руководителями АО "Кольская ГМК".
Проведение работ по согласованию кандидатов (анкетирование) и подготовке приглашения на работу для иногородних кандидатов.
Предоставление отчетов по аналитике, статистике сроков подбора, приемов, увольнений сотрудников.
Участие в работе совещаний по направлению поиска и подбора отдела подбора персонала.
Построение бизнес-процессов по направлению поиска и подбора персонала по своему блоку работ.
Оказание методической помощи структурным подразделениям, внутренним структурным подразделениям по вопросам, входящим в компетенцию специалиста 1 категории.
Постоянное повышение уровня своих знаний и квалификации.
Выполнение отдельных служебных поручений начальника отдела подбора персонала, заместителя генерального директора – директора ДПиСП.
Идентификация и экспертная оценка рисков в соответствии с компетенциями по направлениям деятельности. Проведение анализа факторов, оказывающих влияние на возникновение негативных событий. Своевременное информирование о рисках непосредственного руководителя.
Выполнение контрольных процедур в установленные сроки в соответствии с установленными требованиями. Своевременное информирование непосредственного руководителя об отклонениях и недостатках, а также подготовка предложений по повышению эффективности контрольных процедур.
Изучение состояния рынка труда, уровень заработной платы, социальных программ в различных организациях для выработки концепции подбора персонала.

Наши ожидания

высшее профессиональное (юридическое, управление персоналом) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое, управление персоналом) образование и стаж работы по направлению деятельности отдела подбора персонала от 3-х лет.
умение работать на персональном компьютере с MS Office Word, Excel, Power Point, электронной почтой Microsoft Outlook, опыт работы с общекорпоративной системой SAP HRP/ERP и другими программами, относящимися к компетенции отдела подбора персонала будет приоритетом.

Мы предлагаем

Работа в крупнейшей в отрасли компании.
Расширенный социальный пакет, включающий стоматологию и страхование жизни.
Место работы г. Заполярный, Мурманская область, график работы 5/2.
Ежегодный оплачиваемый отпуск от 52 дней с оплатой проезда.
Система поощрения сотрудников такие как программа «Цифровой инвестор», реферальная программа «Приведи друга» (премия за рекомендацию от 7000 рублей ) и др.
Возможности обучения: собственный корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, лучшие эксперты и тренеры.
Планирование карьеры: сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется перемещения и ротация между регионами присутствия, предприятиями Группы.
Корпоративные мероприятия: регулярные встречи команд, развитое волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержка спорта и семейные мероприятия.

Иногородним соискателям

Для соискателей из других локаций компенсация жилья, проезда, подъемные.

Использование файлов Cookie

Специалист 1 категории

Чем предстоит заниматься

Наши ожидания

Мы предлагаем

Иногородним соискателям

Отклик на вакансию

Использование файлов Cookie

Специалист 1 категории

Чем предстоит заниматься

Наши ожидания

Мы предлагаем

Иногородним соискателям

Отклик на вакансию

Получай новости о вакансиях

Подпишись на наши соцсети