Бурильщик шпуров/ПУТК/Рудник "Октябрьский"

Чем предстоит заниматься

• Производить комплексную проверку всех систем, обеспечивающих работоспособность и безопасную эксплуатацию СБУ
• управлять всеми типами буровых машин и установок в транспортном и рабочем режимах
• Выявлять и устранять неисправности в работе СБУ, всех ее систем и узлов
• производить регулировку гидравлики, топливной арматуры и тормозной систем СБУ
• определять оптимальные последовательность и режимы буровых работ
•  регулировать параметры процесса бурения для получения оптимальных скоростей проходки
• предупреждения и ликвидации кривизны, аварий и осложнений в скважине, шпурах
• осуществлять ежесменное техническое обслуживание СБУ и буровых устройств,
  составлять дефектные ведомости на ремонт и техническое обслуживание СБУ

Наши ожидания

• Среднее (полное) общее образование
• наличие удостоверения по профессии, имеющую 1 группу допуска по электробезопасности

Иногородним соискателям

Для иногородних кандидатов, при трудоустройстве/приеме (в т.ч. на профессиональное обучение с последующим трудоустройством) в Компанию впервые, в рамках программы «Север зовет» по ходатайству руководителя предоставляются следующие компенсационные выплаты:

• компенсация стоимости проезда работника до Норильска (в размере фактических затрат по тарифам экономического класса);

• компенсация стоимости провоза багажа (до 80 000 руб.);

• ежемесячная компенсация стоимости найма жилья (34 800 руб.) в течение первых 3-х лет работы с возможностью последующего продления срока до 6 лет суммарно;

• - единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства (100 000 руб.).;

• Добровольное медицинское страхование (полис ДМС + 50% скидка для близкого родственника);

• Ежегодный отпуск от 52 дней + 4 дня дороги (в случае работы во вредных условиях труда отпуск от 90 дней и выше);

• Возможности обучения: собственный корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, лучшие эксперты и тренеры;

• Планирование карьеры: сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется перемещения и ротация между регионами присутствия, предприятиями Группы;

• Корпоративные мероприятия: регулярные встречи команд, развитое волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержка спорта и семейные мероприятия;

• Программа санаторно-курортного лечения и отдыха (г. Сочи, отель "Rosa Springs" 4* Роза Хутор, Анапа, Кавказские Минеральные воды, "Белокуриха" Алтайский край), а также детская оздоровительная программа (детский санаторно-оздоровительный лагерь);

• Ежегодная оплата проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно работнику и членам его семьи (до 60 000 рублей каждому);

• Бесплатная специальная одежда и обувь, другие средства индивидуальной защиты;

• Жилищные программы, направленные на оказание помощи в приобретении жилья («Твой дом» и «Льготное кредитование») (не распространяется на работников, трудоустраиваемых по вахтовому методу организации работ);

• Накопительная долевая пенсия, дополнительная корпоративная пенсия;

• Наградная политика (представление работников к наградам различного уровня);

• Материальная помощь при рождении ребёнка, в трудных жизненных обстоятельствах;

• доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни;

• Доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни;

• Поощрение от 15 000 рублей за одного трудоустроенного друга.